Entuk program kasebut

Pengin kerja karo pirang-pirang multinasional? Sampeyan bakal ngadhepi akeh kompetisi. Rong taun kepungkur Goldman Sachs nampa seprapat saka yuta aplikasi saka siswa lan lulusan. Sing ora mung nggegirisi kanggo Juggunters; Dheweke dadi masalah praktis kanggo perusahaan. Yen tim saka limang staf sumber manungsa-sumber, nyambut gawe 12 jam saben dina, kalebu akhir minggu, nglampahi limang menit ing saben aplikasi, dheweke bakal mbutuhake tugas kanggo ngrampungake tumpukan liwat tumpukan.

Sithik-sithik kuwatir manawa perusahaan paling gedhe nggunakake program komputer, utawa algoritma, nalika nerangake calon pemulung golek Junior. Lan tegese pelamar bakal entuk manfaat saka ngerti persis apa algoritma sing digoleki.

Victoria mclean minangka manajer headhunter perbankan lan manajer perbankan sing nyiyapake bisnis sing diarani City CV, sing mbantu calon kerja karo aplikasi. Dheweke ujar sistem pelacak pelamar (ATS) nolak nganti 75% CV, utawa résumé, sadurunge ana manungsa ndeleng. Sistem kasebut mburu tembung kunci sing cocog karo kritéria majikan. Siji tip yaiku sinau basa sing digunakake ing pariwara proyek; Yen wiwitan PM digunakake kanggo manajemen proyek, banjur priksa manawa sampeyan katon ing CV sampeyan.

Iki tegese umum CV bisa uga tiba ing rintangan pertama. Ms McLean duwe klien sing wis dadi anggota senior Angkatan Bersenjata. Pengalamane nuding menyang pakaryan potensial ing latihan lan pendhidhikan, pengadaan utawa dodolan pertahanan. Strategi paling apik yaiku nggawe telung CVS beda nggunakake macem-macem tembung kunci. Lan Jobhunters uga kudu priksa manawa profil linkin lan CV dheweke nguatake saben liyane; Umume para rekrut bisa nggunakake situs web kanggo mriksa kualifikasi calon, ujare.

Pass panggung ATS bisa uga ora dadi jabatan Jafunter`s mung teknologi. Akeh perusahaan, kalebu Vodafone lan Intel, gunakake layanan wawancara video sing diarani Hirevue. Calon diresiki nalika program intelijen (Ai) buatan nganalisa ekspresi rai (njaga kontak mripat karo kamera sing disaranake) lan pola basa (kanthi yakin yaiku trik). Wong-wong sing ombak babagan utawa slouch ing kursi bisa gagal. Mung yen dheweke ngliwati tes kasebut bakal dadi pelamar sawetara wong liya.

Sampeyan bisa uga nyana program AI supaya bisa ngindhari sawetara biasing cara rekrutmen konvensional - utamane kecenderungan para wawancara kanggo milih wawancara. Nanging diskriminasi bisa nuduhake kanthi cara sing ora dikarepke. Anja Lamrecht lan Catherine Tucker, loro ekonom, diselehake iklan sing promosi jobs ing ilmu, teknologi, teknik lan matematika ing Facebook. Dheweke nemokake manawa iklan kasebut luwih cenderung dituduhake wanita tinimbang pria.

Iki ora amarga bias sadar ing bagean saka algoritma Facebook. Nanging, para wanita enom minangka klompok demografi sing luwih berharga ing Facebook (amarga ngontrol belanja omah sing dhuwur) lan kanthi iklan sing ditargetake luwih larang. Algoritma kaca sing ditargetake kanthi target ing ngendi ngasilake investasi paling dhuwur: kanggo pria, dudu wanita.

Ing bukune * Ing intelijen buatan, Ajay Agrawal, Joshua Gans lan Avi Goldfarb saka sekolah Manajemen Toronto`s ujar manawa perusahaan-algoritma algoritma sing ora apik. Yen dheweke Temokake manawa output sistem AI diskriminatif, dheweke kudu nyambut gawe, banjur setel algoritma nganti efek ilang.

Kuwatir babagan bias ing sistem AI wis muncul ing macem-macem wilayah, saka keadilan pidana kanggo asuransi. Ing rekrutmen, perusahaan bakal ngadhepi risiko hukum lan reputasi yen nyewa cara dadi ora adil. Nanging dheweke uga kudu nimbang apa program luwih saka proses kasebut. Contone, nindakake calon sing sukses duwe karir sing dawa lan produktif? Staff Churn, sawise kabeh, minangka salah sawijining biaya rekrut paling gedhe sing firma ngadhepi.

Ana uga balapan penyelundupan minangka calon sinau babagan cara nyetel CV kanggo ngliwati tes AI awal, lan algoritma adaptasi kanggo layar luwih akeh calon. Iki nggawe lingkup potensial liyane: Calon saka rumah tangga sing luwih apik (lan saka klompok tartamtu) bisa luwih cepet nganyari CV. Banjur, iki bisa uga mbutuhake perusahaan kanggo nyetel algoritma kasebut maneh supaya ora diskriminasi. Rega intelijen buatan katon kaya mangkene langgeng.

Apa maneh, yen sampeyan duwe kasengsem ing lembar Deklik Boat Eva utawa lan SUP PAD & TRACONS AVE , monggo bebas hubungi kita.

Tim melors

2018.09.27

E-mail: admin@melorsfoam.com

Skype: Helen.oscar

Tampilan Whatsapp: + 86-13699812532

Tel: + 86-752-33578